GÜNÜN MANŞETLERİ Gündem haber

Mobbing nedir?

Ofis hastalığı olarakta bilinir.
“İşyerinde psikolojik taciz” kavramı uluslararası literatürde “mobbing” olarak geçer. Aşağılama, dışlama damgalama, ve izolasyon gibi eylemlerle açığa çıkar.

“Mobbing” terimi, bir kişiyi taciz etmek, sindirmek, kabadayılık yapmak ya da rahatsız etmek için işbirliği yapan bir grup veya kişiyi ifade eder. Bir işyerinde, bir grup çalışanın veya kişinin belirli bir çalışana yönelik düşmanca davranışlarda bulunması ve bu çalışanın görevlerini yerine getirmesini zorlaştırmasına mobbing denir.

Mobbing bir işyeri zorbalığıdır.

Mobbingi uygulayan kişi, meslektaşları, üstleri veya astları olabilirken, bu davranış gizli ya da dolaylı gerçekleşebilir.

Mobbing, kurbanlarının moralini ve iş performansını büyük ölçüde etkiler ve düşürür. Yönetim, mobbing olaylarını ele almak için hiçbir şey yapmadığında ve bu davranışın devam etmesine ve büyümesine ses çıkarmadığında ise, etki daha da artar.
Mobbing’in kurban üzerindeki bazı etkileri.

– İş için hevesinin azalması.
– Günlük işlerine odaklanmada zorluk.
– Meslektaşlarından yoğun bir şekilde tecrit edilme.
– Artan kaygı ve stres.
–İstifa etmek. (genellikle gerçek nedenden bahsetmeden işten ayrılmak.)

Böylece işyerindeki mobbing nedeniyle önemli aksamalar olabilir. Bu da yıllık kârda önemli kayıplara sebep olabilir.

Mobbing’e maruz kalanlar;

– Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı.
– TBMM.
– Alo 170.
– İl, İlçe İnsan Hakları Kurulları.
– Kamu Denetçiliği Kurumu.
– Türkiye İnsan Hakları Kurumu.
– Anayasa Mahkemesi.
– Cimer.
– Kamu Görevlileri Etik Kurulu.

Mobbing’e uğradığını kesin olarak düşünen kişi kendisine yapılan davranışlarla ilgili net deliller toplamalı.

Şahitler.
Maaş kesme varsa bordrolar.
Kamera kayıtları.
E- mailler.
Kullanılan ilaç faturaları. Verilen işlerle ilgili belgeler delil olarak sunulabilir.

Deliller etkin bir yargılama için gereklidir.
Şunu unutmamalı çalışanlar haklarını sonuna kadar savunup, geri adım atmamalı. Çünkü kişi hakkını aramaktan vazgeçince bu mobbing uygulayanı daha da güçlendirecektir.

Mobbing adli bir suçtur. Bu yüzden mobbing uygulayanlar için; Türk Ceza Kanunu’nun 105. maddesinde “Bir kimseyi cinsel amaçlı olarak taciz eden kişi hakkında mağdurun şikâyeti üzerine, üç aydan iki yıla kadar hapis cezasına veya adli para cezasına hükmolunur. Bu fiiller; hiyerarşi, hizmet veya eğitim/öğretim ilişkisinden kaynaklanan nüfuzu kötüye kullanılmak suretiyle ya da aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan yararlanılarak işlendiği takdirde, yukarıdaki fıkraya göre verilecek ceza yarı oranında artırılır. Bu fiil nedeniyle mağdur; işi bırakmak, okuldan veya ailesinden ayrılmak zorunda kalmış ise verilecek ceza bir yıldan az olamaz.”
Yine aynı kanunun 109. maddesinde “Bir kimseyi hukuka aykırı olarak bir yere gitmek veya bir yerde kalmak hürriyetinden yoksun bırakan kişiye, bir yıldan beş yıla kadar hapis cezası verilir. Kişi; fiili işlemek için veya işlediği sırada cebir, tehdit veya hile kullanırsa iki yıldan yedi yıla kadar hapis cezasına hükmolunur. Bu suçun kişinin yerine getirdiği kamu görevi nedeniyle kamu görevinin sağladığı nüfûzu kötüye kullanılmak suretiyle işlenmesi halinde yukarıdaki fıkralara göre verilecek ceza bir kat artırılır.” denmektedir.

Ayrıca yukarıda yazılı cezaların yanı sıra çalışanın maddi ve manevi tazminat davası hakları saklıdır.

Y. Sevinç Çendik

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google fotoğrafı

Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s

%d blogcu bunu beğendi: